您的位置:首页 > 新闻中心

工会活动——江苏长乐纤维科技有限公司的“招牌菜”

随着企业规模的扩大,员工的工作压力也随之增大,再加之工作环境比较艰苦,员工心理呈现出多变性和复杂性等特点。切实把握员工的思想变化,帮助员工解决困难,提高员工幸福感、认同感和归属感,构建和谐、快乐的氛围就显得格外地重要。

在日常生活工作中,江苏长乐纤维科技有限公司工会委员会结合公司“以人为本”的管理理念,着重关注员工的身心健康,创建和谐友善的工作环境、丰富业余文化生活等,以此来增强员工的归属感和自豪感。员工是企业发展的根本,员工身心健康是企业的最大效益,关注员工是以人为本管理理念的基本要求。纤维产业的工作环境比较艰苦,也比较容易给员工带来厌倦、不安、甚至抵触的情绪,一线操作工的离职率相对较高。针对这一问题,我们通过定期开展丰富多彩的活动来舒缓工作的压力,如组织各种体育活动、比赛,组织文艺活动给员工提供一个展现自我才能的平台,组织短途旅游等,激情工作,享受生活,不仅丰富了员工的业余生活,还促进了员工间的交流,增强了员工的满足感和幸福感。

盎然四月,开展了第二届象棋争霸赛,象棋爱好者们积极参与,各显才华,引来了众人的围观。在忙碌的工作中,象棋比赛给长乐人提供了一个静心、善思的平台。

激情九月,一场激烈的篮球赛在我们长乐的篮球场展开,在这8天的激烈角逐中,在比赛中队员们发挥了体育精神,锻炼了身体,还增进了相互间的感情,也在一定程度上培养了团队合作的意识,增强了企业内部的凝聚力。

金秋十一月,为了丰富企业员工的业余生活,促进企业文化的建设,公司举办了第二届“长乐杯”乒乓球比赛,男队的比赛精彩激烈,女队的比赛诙谐幽默中带有激烈。

象棋赛、乒乓球赛、篮球赛都是我们公司为员工搭建的平台,一方面,公司员工可以发挥自己的 特长和才能,另一方面,可以丰富员工的生活,提高员工的归属感。公司预计在2014年全面展开员工活动,每一季度一个固定活动,另外还有不固定活动和兴趣小组活动。此外,公司的年会和拔河比赛也在紧张的策划当中,预计在12月份开展。

1112日,在沙溪街头、金仓湖,一群拉着“云南音,长乐情”的横幅拍照、游玩的青年,不要误会,他们不是旅游团,而是我们长乐的实习生,来自云南的一群追梦少年。没错,我们长乐还会组织员工旅游,不仅是同一学校来我公司实习或者工作的员工,还会普及到所有员工,届时,我们将会以部门(班组)为单位组织员工的旅游。

此外,例如妇女节这样的节日,我们也会有相应的活动;员工的生日公司也会给员工小礼物聊表心意。

工会组织的培训活动也是员工活动的重要组成部分,这给我们公司的员工提供了一个提升自我的平台,也有利于创造学习型企业。每月我们都有新员工入职培训,培训内容包括公司的介绍、规章制度、组织架构、领导架构、安全知识以及各岗位的专业知识。针对管理者,我们有企业管理知识培训;对于一线员工,我们有专业的技能培训;对于行政人员,我们有基本行政办公知识培训和礼仪培训等等。

为了增强员工的岗位技能和安全意识,预计在2014年,拟将举行第二届岗位技能竞赛和安全知识竞赛及消防演习比赛等活动。

企业的这些动态,我们也会通过一定的平台让大家都感受到我们“激情工作,享受生活”的理念。如今,信息技术的发展,使得网络平台成为宣传的一个重要的平台。网络作为大众传媒的新宠,具有快速、及时、受众广、简便等优势我们已经注册了自己的微信、微博、网页,这些网络平台来宣传企业的活动。我们还打算建立企业文化墙来宣传员工的活动、成果等。企业宣传片的拍摄,我们也考虑让员工参与其中。